00:00:00: KI im Unternehmen.

00:00:02: Stehst du als Geschäftsführer schon mit einem Bein in der Haftung?

00:00:06: Das ist hier die Frage!

00:00:16: Also, es geht darum wie groß ist die Haftbarkeit von uns als Geschäftszührer für ... Dinge, die deine Mitarbeiter tun.

00:00:25: Grundsätzlich einmal vorweg seit bereits zweiten Februar, februar, fünfundzwanzig gibt es einen ganz klaren, klaren Gesetz das verpflichtet dass jedes Unternehmen egal wie großes Unternehmen ist.

00:00:39: sonst gibt es ja immer Staffelung nach Unternehmensgröße.

00:00:42: aber in diesem Fall für die KI Anwendungen egal wie Groß dein Unternehmen selbst mit einem zwei drei Mitarbeitern schon ist das relevant.

00:00:51: Schulungen Pflicht sind als Unternehmer.

00:00:55: Das heißt, du hast eine Pflicht zur Förderung der KI-Kompetenz deiner Mitarbeiter.

00:00:59: Es geht dabei darum, dass Mitarbeiter aufgeklärt werden und dass du Regelwerke definierst.

00:01:04: Typisches Beispiel das ich jetzt erst wirklich mitbekommen habe.

00:01:08: Mitarbeiter hat einen eigenen privaten Account.

00:01:12: Also es ist ja so smart wie Google am Ende, dass die Leute das alle irgendwie haben wollen!

00:01:18: Und es gibt kaum, also wenn man sich die Nutzerzahlen, die steigenden Nutzerzahnen anschaut.

00:01:23: Noch Leute, die KI nicht dutzen oder auf dem privaten Handy einen Privataccount angelegt haben.

00:01:28: und wenn du selber mal einer privaten Anwendung das verwendet hast ob das jetzt eine E-Mail an die Oma in der Einladung zur Hochzeit verfassen was weiß ich was ist gestellt wird.

00:01:39: Die Leute werden verwöhnt damit.

00:01:41: sie nutzen das einfach permanent.

00:01:43: und glaub doch nicht Dass wenn du keine offizielle KI-Agenda hast in deinem Unternehmen, dass deine Mitarbeiter nicht diese Tools nutzen.

00:01:52: Das ist doch so.

00:01:53: was ultra bequemes wo die sich Arbeit verschaffen.

00:01:58: Die lassen jede Geschäfts-Email... Kalenderplanung für die neue Woche, Terminplanung.

00:02:06: Da können Kundendaten drin sein, Kundennamen drin sein und Firmennamen drin sein.

00:02:11: Wenn an den Kunden eine E-Mail geschützt ist der Firmname drinnen.

00:02:13: Ist eine Signatur vielleicht drin?

00:02:15: Und das über einen privaten KI-Account!

00:02:19: Es gibt ganz hardcore Strafen.

00:02:21: ich glaube bis fünfdreißig Millionen ist die maximale Grenze.

00:02:24: sieben Prozent des weltweiten Gesamtumsatzes des Unternehmens.

00:02:28: ja Das ist so die Größenordnung als Strafe.

00:02:32: Und wir sind als Geschäftsführer haftbar, das bedeutet du musst nachweisen dass du ausreichenden Schutz erwirkt hast.

00:02:42: es gibt zum Beispiel im olg Brandenburg einen ganz konkreten Fall zu einem Datenschutzverstoß wo ein Mitarbeiter Kundendaten weitergegeben hat und eine Datenlücke im System war.

00:02:57: Und der entscheidende Punkt ist, das Unternehmen konnte nicht oder wurde nicht in die Haftung genommen weil es eben konkrete und angemessene Schutzmaßnahmen nachweisen konnte.

00:03:09: Das heißt wenn du mitkriegst dass deine Mitarbeiter KI-Tools private KI Tools in deinem Business verwenden und du sagst ne das nicht erlaubt reicht das nicht.

00:03:18: Abmanungen eine Zerechtweisung Das sind alles wirksame Dinge, die du nachweisen kannst.

00:03:27: Das sind formelle Dokumente, die vor Gericht gelten.

00:03:30: Weil du weißt ja auch nicht.

00:03:31: am Ende des Tages, wenn du Mitarbeiter beschäftigst, hast du sicherlich auch schon das eine oder andere Geschichten erlebt.

00:03:39: Irgendwann kündigt einer in drei Jahren und dreht ihren Trick draus?

00:03:44: Macht es öffentlich

00:03:45: sagt

00:03:46: bei dem Unternehmen.

00:03:47: Du kündigst ihm, der hat jetzt Brass auf dich, dann macht er sich zu Nutzen!

00:03:52: und kreidet dich an.

00:03:54: Dafür gibt es im Übrigen das Wissenblaue Gesetz, dass durch unsere Regierung den Unternehmen aufgebürdet wurde, dass Mitarbeiter unsachgemäßheiten, Gesetzesverstöße offiziell an offiziellen Meldestellen melden dürfen!

00:04:10: gegen den Arbeitgeber.

00:04:11: Wir sind als Geschäftsführer immer in der Verantwortung, wir sind immer im deutschsprachigen Raum.

00:04:18: Mit einem Bein bist du immer in die Haftung und das heißt ... Wir müssen uns auskennen, wir müssen uns Transparenz verschaffen, mit dem Thema auseinander setzen.

00:04:27: Also selbst wenn du ... Ich kenn sogar Kunden von mir total Verrückte!

00:04:33: Selber in der IT tätig, die Mitarbeiter werden sich mit Händen und Füßen gegen die KI.

00:04:37: Der Chef dreht im Kreis, weil die Mitarbeiter in der IT-Firma keinen Bock auf KI haben.

00:04:46: Das bedeutet selbst wenn du nicht KI anwendest und sagst ich bin dagegen trotzdem brauchst du Regelwerke!

00:04:53: Ja, in deinem Unternehmen.

00:04:55: Weil du weißt nicht morgens stellst du nächsten Praktikanten ein oder hast irgendeinen neuen Mitarbeiter.

00:05:00: was bringt der mit?

00:05:01: Wie knüpft er sich an?

00:05:02: wie verbindet er die Systeme?

00:05:04: Welche Passbezugänge hat der LZRPP?

00:05:06: und das ist so super wichtig dass du da selbst informiert bist dass du aufgeklärt bist dass Du weißt warum tun wir was bei uns im unternehmen in welche Regelwerke, Betriebsordnung

00:05:19: etc.,

00:05:20: Einarbeitungsleife etc.

00:05:22: Wo muss was dokumentiert sein?

00:05:24: Damit ich als Geschäftsführer meine Pflicht hier auch nachweisen kann im Zweifel bei Gericht.

00:05:31: Das heißt es ist ein super, super wichtiges Thema und wenn du sagst

00:05:35: als Unternehmer

00:05:36: und Geschäfts-Sührer wo soll ich denn jetzt anfangen?

00:05:39: also wie setze ich mich überhaupt damit auseinander?

00:05:43: Dann nutzt einfach den Link unter diesem Beitrag und ich lade dich herzlich gerne zu meinem kostenlosen Webinar ein.

00:05:50: Erst Struktur, dann KI – wie du Schritt für Schritt hier vorwärts kommst und vor allem Einblicke bekommst für dich, wie du das sinnvoll effizient nutzen kannst für deinen Betrieb!

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00:06:13: keine Folge

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